El Consell Comarcal de la Noguera va aprovar en el darrer Ple d’abril el II Pla d’igualtat intern, el qual preveu 7 àmbits d’intervenció i 45 accions que abasten fins a l’any 2029.
Els objectius són incorporar el principi d’igualtat de gènere a l’organització interna de la institució local, identificar els obstacles existents per a l’assoliment de l’equitat de gènere, potenciar el talent i les capacitats de les persones treballadores i identificar els mecanismes, circuits i recursos necessaris per facilitar la incorporació o millora del principi d’igualtat dins l’organització.
Per executar el pla, s’ha elaborat una diagnosi de la situació actual de l’organització en relació amb la igualtat de gènere interseccional i altres aspectes rellevants de la diversitat. Aquesta anàlisi integral és fonamental per comprendre les àrees en què l’organització és més equitativa i justa des d’un punt de vista de gènere, i també per identificar les àrees de millora per assolir una igualtat efectiva i els desafiaments que cal abordar que definiran els objectius del pla.
El pla està conformat per 7 àmbits d’intervenció:
1. Cultura i gestió.
2. Selecció, contractació, promoció i desenvolupament professional.
3. Formació interna i continuada.
4. Política retributiva.
5. Exercici corresponsable de la vida personal, familiar i laboral.
6. Prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual o per raó de sexe.
7. Salut laboral.
En cada àmbit hi ha objectius generals i objectius específics que s’hauran de portar a terme dins d’un calendari establert. Un cop l’any, la comissió de seguiment es reunirà per valorar l’actuació dels darrers mesos, les accions executades, els recursos econòmics i humans, així com qualsevol altra dificultat que hagin identificat. El procés d’elaboració s’ha dut a terme conjuntament amb la consultoria externa LaGroc.
El Pla està publicat a la web del Consell Comarcal de la Noguera a l’apartat de Plans comarcal: https://www.ccnoguera.cat/el-consell/plans-comarcals/pla-igualtat-internccn_2025_2029.pdf/view.