L’equip de govern de Balaguer defensa la seva gestió davant les reivindicacions de CCOO i assegura que ja treballa per millorar la Guàrdia Urbana. Destaca la futura nova comissaria, l’ampliació de la plantilla, la millora de les condicions laborals, la continuïtat de la negociació i diverses inversions per modernitzar i reforçar el servei:
Davant el comunicat publicat per CCOO sobre la situació de la Guàrdia Urbana de Balaguer, l’equip de govern vol traslladar a la ciutadania la seva posició i aportar informació sobre les actuacions que s’estan duent a terme.
En primer lloc, ens ha sorprès que el comunicat anunciï l’inici de mobilitzacions, ja que aquestes accions ja s’estan produint des de fa setmanes. Abans de la revetlla de Sant Joan, la prefectura ens va comunicar que no hi havia agents disposats a fer hores extraordinàries de manera voluntària fins a nova ordre. Aquesta situació es produïa tot i que, setmanes abans, s’havien acordat serveis de reforç per cobrir actes i esdeveniments extraordinaris de la ciutat.
Pel que fa als aspectes que es plantegen en el comunicat, volem fer els següents aclariments:
1. Les dependències de la Guàrdia Urbana
Compartim plenament la preocupació per l’estat actual de les dependències policials, una problemàtica que s’arrossega des de fa molts anys. Per aquest motiu, aquest govern ha impulsat una solució definitiva amb l’adquisició del local adjacent a la Paeria, on s’ubicarà la futura comissaria.
El projecte ja està redactat i aprovat, i ha estat presentat a la convocatòria del Pla Únic d’Obres i Serveis de Catalunya (PUOSC), que n’ha concedit el finançament. Paral·lelament, els serveis econòmics municipals estan treballant per avançar els recursos necessaris a través de l’Institut Català de Finances per poder accelerar-ne l’execució.
2. La plantilla de la Guàrdia Urbana
Des del primer moment hem explicat quin és el model de cos policial que volem per a la ciutat i ja hem començat a fer-lo realitat.
L’any 2022 la plantilla estava formada per un inspector, dos caporals i deu agents. Actualment, l’estructura ha evolucionat fins a un sergent, tres caporals i catorze agents. A més, en aquests moments està en marxa una convocatòria per incorporar quatre nous agents, que servirà per reduir la temporalitat actual.
L’objectiu del govern és continuar ampliant la plantilla fins a assolir, com a mínim, i sempre que la normativa vigent ho permeti, una ràtio aproximada d’un agent per cada 1.000 habitants.
3. Les condicions laborals i retributives
L’equip de govern ha impulsat una de les reivindicacions històriques de la plantilla municipal: la Valoració de Llocs de Treball (VLT). Ja s’ha presentat als representants sindicals tant l’organigrama municipal com la primera proposta de valoració, iniciant així un procés que durant molts anys havia quedat pendent.
Pel que fa al complement de 80 euros que es menciona al comunicat, cal recordar que aquest acord provenia de l’anterior mandat però mai no es va arribar a aplicar. Els informes tècnics i jurídics elaborats a l’inici de l’actual mandat van concloure que no disposava de cobertura legal suficient per poder-se executar.
Malgrat això, la voluntat del govern és continuar millorant les condicions laborals de tota la plantilla municipal. De fet, ja s’ha acordat una millora en el preu de les hores extraordinàries per a tots els treballadors municipals i s’ha plantejat una proposta específica per al cos policial relacionada amb la perllongació de la jornada, que no ha estat acceptada pels representants sindicals.
4. La negociació del conveni laboral
En cap moment el govern ha paralitzat unilateralment la negociació del conveni. El que es va fer va ser informar dels terminis necessaris perquè els serveis jurídics poguessin analitzar adequadament les propostes presentades pels sindicats.
De manera consensuada, es va acordar avançar en la Valoració de Llocs de Treball mentre s’elaboraven aquests informes. A l’última mesa de negociació es va comunicar que els informes estaven pràcticament finalitzats i que la negociació del conveni es podria reprendre durant el mes de setembre.
5. La mesa de negociació policial
No compartim l’afirmació que calgui crear una mesa específica de negociació policial, donat que aquest espai de negociació ja existeix.
Millores impulsades durant aquest mandat
Més enllà dels aspectes que apareixen al comunicat, considerem important recordar algunes actuacions que s’han dut a terme per reforçar i modernitzar la Guàrdia Urbana:
– Renovació de la flota de vehicles, incorporant quatre motocicletes.
– Redacció i aprovació inicial del reglament d’armes, un document obligatori que fins ara no existia.
– Impuls de la formació contínua dels agents.
– Implantació imminent del programa de gestió DRAG, que facilitarà la feina diària i aportarà més transparència i eficiència als procediments policials.
– Proper inici de la licitació per instal·lar un sistema de càmeres de videovigilància a diferents punts de la ciutat.
Compromís amb la millora dels serveis públics
L’equip de govern està plenament compromès amb la millora dels serveis públics i, en particular, amb l’enfortiment de la Guàrdia Urbana. Som conscients que existeixen mancances que s’han acumulat durant molts anys, però també creiem que les actuacions impulsades durant aquest mandat demostren una clara voluntat de donar-hi resposta.
Les transformacions estructurals necessiten temps, recursos i seguretat jurídica. Per això, demanem que es valori la feina feta i els projectes en marxa, amb la convicció que estem avançant en la direcció correcta per dotar Balaguer d’una Guàrdia Urbana més moderna, millor equipada i preparada per donar resposta a les necessitats de la ciutadania.