Els agents de la Guàrdia Urbana de Balaguer, a través de CCOO a les Terres de Lleida, han fet visible el seu descontentament davant el que consideren “una manca de compliment dels compromisos adquirits” per part de l’equip de govern municipal. En aquest sentit, alerten que, si no s’atenen les demandes que consideren prioritàries, es plantegen convocar mobilitzacions en les properes setmanes. En el comunicat s’hi exposen les principals problemàtiques que afecten el cos des de fa temps. Els agents denuncien mancances en les instal·lacions, dèficit de personal, condicions laborals i l’incompliment de diversos compromisos adquirits pel govern municipal:
Les queixes de la plantilla s’agrupen en cinc apartats, en primer lloc, l’estat de les dependències que actualment utilitzen, que són insalubres, incòmodes, amb sostres molt baixos, i no compleixen cap de les condicions mínimes d’una dependència policial, tenint en compte que ha de tenir un armer i la seguretat mínima per atendre persones que podrien ser perilloses, un accés restringit, etc. Tant és així, que per canviar-se o anar al lavabo han de sortir de les dependències i anar a una altra planta de l’ajuntament. S’ha d’afegir que en aquestes dependències hi ha una treballadora, que no és policia, que ha suportar durant tota la seva jornada laboral aquestes condicions, a banda de la perillositat que això suposa i que l’ajuntament no reconeix de cap manera.
En segon lloc, demanen un projecte per a la GUB amb una temporalització i previsió que arregli, d’una vegada per totes, la manca de personal que s’arrossega des de fa molt temps i que no se soluciona. Aquesta manca de personal provoca que hi hagi torns de serveis que només estan coberts per un sol agent, que a vegades és personal interí, amb el conseqüent perill per a les actuacions al carrer. Actualment hi ha 9 agents de carrera, 1 dels quals està en segona activitat, 3 agents interins i 3 caporals, en comparació amb els 22 i 24 agents que tenen en altres poblacions de la província de similars característiques, i tot i que l’ajuntament ha convocat 4 places noves aquest any, això només substituirà una jubilació i les tres places d’interí que actualment estan ocupades. Demanen que el projecte prevegi una plantilla, d’almenys, 20 agents, 3 caporals i 1 sergent, per poder cobrir amb garanties tots els serveis que la ciutat necessita.
No cal dir que una GUB en condicions, garanteix la seguretat, la mobilitat i la viabilitat que Balaguer necessita.
En tercer lloc, fa un temps que alguns membres de la GUB han decidit marxar de l’Ajuntament de Balaguer o per les males condicions laborals o bé perquè en altres ajuntaments se’ls reconeix la feina i tenen un sou més digne del que tenen a Balaguer. Al contrari que passa en policies amb molts més efectius, a Balaguer, la policia ho ha de fer tot: anar a obrir o tancar dependències municipals, practicar detencions, regular el trànsit, portar documentació, vigilar els mercats, aixecar actes, fer proves d’alcoholèmia, etc. la qual cosa requereix d’una major especialització i estudis.
En aquest sentit la plantilla demana que l’ajuntament li reconegui un complement de complexitat operativa, que adeqüi el sou a la realitat i que l’equipari a qualsevol altra policia, incloent els Mossos d’Esquadra, que fan les mateixes funcions, tal com es va comprometre a l’inici d’aquesta legislatura i que encara no han complert.
Aquesta reivindicació històrica s’havia d’haver solucionat, segons la Corporació, amb la valoració de llocs de treball (VLT) que adequaria els llocs de treball i assignaria els complements necessaris i justos a cada lloc de l’ajuntament. Però aquesta VLT encara, a dia d’avui, no s’ha portat a terme, ni creiem que es faci en aquesta legislatura, tot i que segons diuen ja l’han començat. Com sempre, la Corporació dona llargues, bones paraules, però el temps va passant i les promeses no es compleixen.
Aquest incompliment pot suposar a cada agent una pèrdua d’uns 400 euros mensuals, a banda de la pujada no aplicada de 80 euros, que ja estava negociada i que s’havia d’haver aplicat fa 3 anys.
En quart lloc, un altre incompliment flagrant de la Corporació és la negociació del conveni laboral, que afecta tota la plantilla de l’ajuntament, que es va començar a negociar i s’ha paralitzat, de manera unilateral, per part de la Corporació, incomplint una altra vegada la seva paraula.
En cinquè i últim lloc, per fer més àgil la comunicació i la possible negociació dels temes policials, la plantilla de la GUB demana crear una mesa sectorial de la guàrdia urbana de Balaguer, en la qual es puguin tractar tots els temes específics i concrets, que afecten la policia local, i es puguin negociar des dels equips de protecció personals, fins als tipus de vehicles, defenses personals, armes, armilles, quadrants, ordres internes, etc.
En definitiva, la plantilla de la GUB està farta de promeses incomplertes, de bones paraules, de propostes que mai arriben a bon port i de reunions infructíferes que l’únic que provoquen és el malestar de tota la plantilla.
Cal dir que, abans d’arribar a aquest punt, s’ha parlat amb la Corporació, s’ha intentat arribar a acords, s’han fet propostes de tots tipus per intentar solucionar els temes pendents, fins al punt que se’ls ha enviat una proposta de reunió amb tots els temes i la Corporació no ha dit res. No s’ha dignat ni a contestar ni a proposar cap solució.
És per tot això que la plantilla està decidida a començar diferents mobilitzacions i actes, que mostrin els seu descontent i la frustració davant dels reiterats incompliments i promeses buides de la Corporació.